BEKO sichert sich das Goldene Siegel & den Sieg in der Kategorie „Arbeitskräfteüberlassung“
Der österreichische Technologiedienstleister BEKO Engineering & Informatik GmbH wurde im Rahmen der BestRecruiters Studie 2023 mit dem begehrten „Goldenen Siegel“ ausgezeichnet. Im Gesamtranking auf Platz 35, konnte sich das Unternehmen in der Kategorie „Arbeitskräfteüberlassung“ gegen die starke Konkurrenz durchsetzen und sich den ersten Platz sichern.
BEKO-Geschäftsführerin Daniela Drakulic freut sich sehr über den Erfolg: „Diese Auszeichnung ist eine Bestätigung für das Engagement und die harte Arbeit unserer BEKO Expert*innen, die täglich dazu beitragen, uns zum Arbeitgeber der Wahl zu machen. Wir setzen auf innovative und nachhaltige Personalstrategien, um den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter*innen und Kunden gerecht zu werden. Der Sieg in der Kategorie Arbeitskräfteüberlassung ist für uns eine Ehre, aber zugleich auch Ansporn, unseren hohen Standard in der Personalgewinnung beizubehalten und weiter auszubauen.“
„Die Auszeichnung ist eine tolle Anerkennung für die Leistungen unseres Recruiting-Teams“, so Gabrijela Faderl, Leitung Human Resources bei BEKO. „Wir arbeiten stetig daran, uns als Team weiterzuentwickeln und unsere Bewerber*innen bei allen Aktivitäten in den Mittelpunkt zu stellen – ob nun im direkten Austausch, durch unsere Online-Umfrage für Bewerber*innen oder via Rückmeldungen auf der Bewertungsplattform kununu.“
Key Insights aus der BestRecruiters Studie 2023/2024
Die BestRecruiters Studie brachte auch im Jahr 2023 spannende Erkenntnisse für die Mitarbeitergewinnung. So ist das Thema „Homeoffice“ weiterhin brandaktuell: 48% der Arbeitgeber kommunizieren die Möglichkeit auf flexibles Arbeiten aus den eigenen vier Wänden – ein Anstieg um neun Prozentpunkte zum Vorjahr. Die stetige Weiterentwicklung des Flexible Working Ansatzes sollte bei österreichischen Arbeitgebern also weiter Priorität haben: so bietet etwa BEKO seinen Mitarbeiter*innen individuell angepasste Arbeitszeitmodelle mit verkürzten Kernzeiten, Gleitzeit, Homeoffice und BEKO Workation.
Storytelling ist auch zukünftig ein starkes Alleinstellungsmerkmal: am häufigsten wird es in Bezug auf Familienfreundlichkeit bzw. Diversity, Equity und Inclusion eingesetzt, aber auch hier nutzen nur 7% bzw. 5% der Arbeitgeber die Macht der Geschichte. Bei BEKO wird im Social Media Bereich bereits auf Storytelling gesetzt: Videos und Postings mit Kolleg*innen, Vorstellung der Mitarbeiter*innen im Rahmen von „Faces of BEKO“ und vieles mehr. Ziel ist es, die Vielfältigkeit und „Buntheit“ des Unternehmens zu kommunizieren.
Im Bereich Social Web wird Instagram erstmals stärker als Facebook genutzt: 53% der Arbeitgeber haben ein eigenes Karriere-Profil oder nutzen Instagram für relevante Postings. Die Nutzung von LinkedIn stieg um drei Prozentpunkte auf 88% an. Bereits 10% der Arbeitgeber verfügen über eine TikTok-Präsenz. „Social Media eignet sich hervorragend, um unsere Zielgruppen ohne große Streuverluste zu erreichen. Wir nutzen Meta, LinkedIn und TikTok zur Kommunikation von Jobangeboten und auch zur Stärkung der BEKO Employer Brand“, so Daniela Drakulic.
Im Bereich „Bewerbungsresonanz“ erreichten Arbeitgeber mit 65% das höchste Ergebnis seit Studienbeginn. Im Vergleich zum Vorjahr wurden die im Rahmen der Studie versandten Bewerbungen schneller beantwortet: 35% erhielten innerhalb von drei Werktagen eine Rückmeldung. Absagen sind hingegen weniger persönlich gestaltet: in nur 59% wurde eine Ansprechperson inklusive Kontaktmöglichkeit genannt – ein Rückgang um elf Prozentpunkte. Bei BEKO ist die Schnelligkeit im Prozess ein wichtiger Parameter. Binnen 24 Stunden werden rasch und flexibel Interviewtermine, sowohl Online als auch vor Ort, angeboten. Darüber hinaus wird großen Wert auf Verbindlichkeit und Transparenz bei den Rückmeldungen gelegt.
Wir gratulieren unseren Kolleg*innen zu dieser großartigen Leistung! 🙂
Zur Best Recruiters Studie
Bereits seit 2010 untersucht BestRecruiters jährlich mehr als 1.200 der umsatz- und mitarbeitendenstärksten Arbeitgeber in Österreich, Deutschland, der Schweiz sowie Liechtenstein auf ihre Recruiting-Maßnahmen. Der Kriterienkatalog wird jedes Jahr in enger Zusammenarbeit mit dem wissenschaftlichen Beirat auf aktuelle Entwicklungen im HR-Bereich abgestimmt und umfasst 2023/24 326 Einzelkriterien. So entsteht die größte unabhängige, wissenschaftliche Recruiting-Studie im deutschsprachigen Raum.
Mehr Informationen zu Best Recruiters: https://bestrecruiters.eu/
